子育てしながら働き続けられる会社づくりのスタート

社内で初めて出産する社員が発生したら、会社はどんな対応をすれば良いのか…。

制度全般を一から調べるのは大変ですし、漏れがあっては大変です。

そのような時は、Anna人事労務サポートのオールインワンサポートをご利用ください。

 

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1.制度のご説明(経営者、人事担当者向け)

  ■産前・産後~子育て期まで、会社と社員が利用できる公的な制度について

  ■休業中の給料について

  ■社会保険料免除、出産手当金、育児休業給付などの具体的な手続きについて

  ■休業中~職場復帰後の社員への対応について(マタニティハラスメント含む)

 

社員説明会

 

2.出産~子育てまでに関する社内の制度を規程化…育児・介護休業規程

  出産~子育てに関する対応は、労働基準法や育児・介護休業法などに定められています。

  これらをベースに、会社独自の制度を規程化します。

  特に、出産や子育てで休業する間の給料の支払いや、育児休業を取得できない従業員を明確

  にしておくことなどは大切です。

 

  ■妊娠中に会社が従業員に対して配慮しなければならないこと

  ■産前・産後休業の制度

  ■子育て中、職場復帰後の制度

 

 

3.各種手続きのサポート

  出産~子育て期の公的制度を活用するためには、適切な時期に年金事務所やハローワークな

  どに手続きを行う必要があります。

 

  ■産前・産後休暇に入ったら

   社会保険料の免除手続き(会社・従業員ともに免除)

  ■産前・産後休暇中または終了後

   出産手当金の申請(従業員)

  ■育児休業に入ったら

   社会保険料の免除手続き(会社・従業員ともに免除)

  ■育児休業中

   育児休業給付金の申請(従業員)

  

 

  他にも、職場復帰した後、短時間勤務などにより給料が減った場合の社会保険の手続きな

  ど、沢山の手続きがあります。これらのスケジュール管理と手続き業務の代行を行います。

4.くるみん取得サポート

“子育てしながらでも働きやすい会社”をアピールするのであれば、厚生労働省が認定する「くるみん」の取得をおすすめします。

 

くるみん

 

  Anna人事労務サポートでは、次のようなサポートを行います。

   ■一般事業主行動計画を作成するための両立支援取組課題の策定支援。

   ■一般事業主行動計画と育児・介護休業規程など制度との整合性チェック。

 

  参考:両立支援の広場

  

5.両立支援等助成金などの申請サポート

  従業員に育児休業を取得させた場合などに受給できる助成金が各種あります。

 せっかく子育てに関する制度を整備するのですから、助成金も上手に利用しましょう。

参考:両立支援等助成金パンフレット

 

 

  Anna人事労務サポートでは、次のようなサポートを行います。

 

   ■各種要件の確認…助成金受給のためには複雑な要件が沢山あります。これらをクリアで

    きるなどを確認します。

       ■社内制度の作成アドバイス…育児・介護休業規程などの内容が助成金の受給要件に関係

    する合があります。

       ■支給申請までのスケジュール管理…助成金を申請するまでに数ヶ月かかります。その間

    に会社と従業員が行わなければならないことについてサポートします。

 

 育児だけではなく、家族の介護で仕事を休む場合にも各種公的な支援を受けることができます。

若年者が多い、又は中高年齢者が多いなど、社員の年齢構成により、事前に必要な対策を決めておくことがいざという時に役立ちます。詳細のご説明をご希望の場合は、お問合せください。

 

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