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セカンドオピニオン

他士業の方へのセカンドオピニオン

自社で行った各種保険手続きや給料計算の処理が正しいか、自社作成の就業規則などが法令に合っているか心配になることはありませんか?

各種保険手続きや給料計算を正しく行っていないことで、何年も経ってから(退職後など)社員や会社に悪影響がでることが多々あります。

また、自社で作成した就業規則では、法令の解釈が違っているなどで、行政の調査時に修正を求められ、過去に遡って給料の支払いが発生することがあります。

いつも同じ担当者や上司が同じ視点で確認をしているとミスを発見できないこともあります。

外部の労務管理の専門家(社会保険労務士)の視点でセカンドオピニオンを受けることをお勧めします。

 セカンドオピニオンの事例

各種保険の手続き

○入退社、扶養家族(第3号被保険者)の手続きが正しく行えているか?

➡第3号被保険者の手続きが漏れていることが多いです。

○昇給時の報酬月額変更手続きは行っているか?

➡手続きを知らない、または多忙で失念したいたなどで、年金事務所の調査で指摘される事例が多いです。

○届出の内容が給料計算に正しく反映されているか? その時期は適切か?

➡報酬月額の変更時期や退職時の社会保険料控除もれ、控除しすぎなどが多いです。

○社員の病気、出産、育児、介護などの休業の手続きもれはないか?

➡どんな時にどんな給付を受けられるかを知らずに損をしている場合があります。

■各種保険手続きについての詳細は各種保険関係手続きをご覧ください。

給料計算

○労働時間は正しく把握できているか?

➡タイムカードの集計方法は労基法に合っていますか?

○残業代の支払漏れ(過払い)はないか?

➡労働時間の切捨て、残業代単価に算入する手当の認識違いなどありませんか?

○割増率は正しいか?

➡所定休日と法定休日の区別、深夜労働の手当など

○各種手当など、就業規則通りに支給しているか?

➡社員への周知もれ、届出漏れなどで支給できていない手当はありませんか?

○各種保険の料率の改定は反映できているか?

➡適切な時期に変更していますか?

■給料計算についての詳細は給料計算をご覧ください。

 

就業規則等の作成、法改正の反映

○会社の実態に合う規定を盛り込んだ就業規則になっているか?

○法令を下回っている規定はないか?

○法改正を適切に反映しているか?

■就業規則についての詳細は就業規則の整備をご覧ください。

マイナンバーに対応した安全管理措置が講じられている個人情報保護事務所です
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