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労務管理チェック

労務管理チェックは、従業員の雇用管理の要となる労働基準法をはじめ、各種労働法の重要規定を一覧化し、それらが適切に実施されているかどうかを確認するものです。

このチェックを通じて法に沿っていない部分を洗い出し、適切な形にするための対策を検討・実施し、社員が納得・安心して働ける環境を作り、また、労基署調査などにも対応できるようにするものです。

経営者のほとんどの方は、会社を設立するときや初めて社員を採用するときに労務管理の専門家、社会保険労務士のアドバイスを受ける機会を持たれていません。同業の仲間や、社会保険労務士以外の専門家から得る知識を頼りに労務管理を行っている、という事が多いです。

ですが、同業者の情報などは、法律を自分の都合のいいように解釈している場合もあり、それらを鵜のみにして運用するのは、気づかないうちに未払賃金が発生していたり、突然の労基署調査で労基法違反を指摘されたりするリスクが大きいと言えます。

また、人手不足が深刻化するこれからの会社経営では、従業員の労務管理をおざなりにしていては良い人材を獲得、つなぎとめることはできません。

社員の雇用管理に関係する法律は目まぐるしく改正されていますので、その情報をいち早くキャッチしている社会保険労務士の目を通して定期的にチェックされることをお勧めします。

労務管理チェックの流れ

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■労務管理チェックのメリット

 労務管理チェックの重要ポイントとして、労務トラブルの多い労働時間管理と未払残業代の有無が挙げられます。

長時間労働や未払残業代がある場合には、これらを是正するために部署ごと、社員ごとの業務洗い出しを行い、業務効率化を図ると同時に、時間外労働の削減、未払残業代の解消を行うことができます。

労務管理チェックの期間

社員数やチェック項目の内容等により3ヶ月~1年のサイクルで行います。

 

マイナンバーに対応した安全管理措置が講じられている個人情報保護事務所です
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