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顧問契約について

顧問契約には、総合顧問契約と相談顧問契約の2種類があります。

次のような会社様には総合顧問契約をおすすめします。
 ■初めて社員を採用する
 ■社員が増え始めたのできちんとした労務管理を行いたい
 ■社内に総務や人事に詳しい人材がいない

総合顧問契約の業務内容

1.社会、雇用、労災、各種保険の手続き

※毎年7月に行う社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新業務、36協定など各種協定の更新業務は別途手数料が発生します。

 

2.日常の労務管理サポート

 社員の労務管理については、労働時間や休憩の管理方法、給料や残業代の支払い、社員同士のトラブルなど日々様々な疑問や問題が発生します。対応方法が分からない、他者の意見を聞いてから対応したい、など社長が困った時に随時サポートします。

 

3.助成金情報提供・申請サポート

 最新の助成金情報をお届けします。また、会社様の事業の方向性や社員の状況などにより利用できる助成金のマッチングをし、支給申請までのサポートを行います。

 ・キャリアアップ助成金

 ・育児休業、介護休業関係助成金 ほか

 ※各種助成金の受給実績多数。

 各種要件がありますので、どの会社様でも申請すれば必ず受給できるものではありません。

 

4.労働法など人事労務に関係する法改正情報の提供と運用サポート

 法改正は適宜取り入れていく必要があります。どの法改正をどう取り入れて運用していくのがその会社のためになるのかを考えながらサポートします。

 

5.慎重に対応・判断したい出来事へのサポート

 次のような出来事は最初の会社の毅然とした対応がとても大切です。争うのではなく、社員、会社ともに納得して解決できる方向へのサポートを行います。

 ・社員のメンタルヘルス不調

 ・上司の指示に従わない社員

 ・パワハラ、セクハラなどで他の社員に悪影響を与える社員

 ・能力不足の社員   ほか

 これらの事態が発生する前に就業規則など会社のルールを整備し社員に周知する、社員教育を行うなどで、問題が大きくなるのを防ぐことができます。

 弊所では、これら社長が非常に不安を感じる場面に対し、過去の事例や法令などとトラブル等の状況を照らし合わせ、会社にとって一番良い結果となる対応を随時サポートさせていただいております。

 

6.その他 労働基準監督署、年金事務所などの調査対応

 ※原則として毎月定期訪問させていただきます。

 ※上記の各種業務のうち、社員とのトラブルで複雑な内容のもの、労基署などの行政対応については別料金が発生することがあります。

 

相談顧問契約の内容

社会保険などの各種手続きや日常的な労務管理は社内でできる、という会社様向けです。

総合顧問契約の業務内容のうち、主に次のサポートを行います。

 ■労働法など人事労務に関係する法改正情報の提供

 ■慎重に対応・判断したい出来事へのサポート

 

※複雑な内容のものについては、別料金が発生することがあります。

 原則、電話やメールのみでのご相談となります。

マイナンバーに対応した安全管理措置が講じられている個人情報保護事務所です
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