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業務内容Q&A

2015-01-25

Anna人事労務サポートがご提供できる業務を、事例でご紹介しております。
 

【社員の採用】
「初めて社員を雇うことになりました。どんな手続きが必要ですか? 

お給料をいくらにしたらいいかも迷っていますが、何か資料などありますか?」 

 
⇒労災・雇用保険に新たに加入すること、労働時間によっては社会保険の加入も

 必要なことをご案内。

 お給料は、人件費の予算を伺って、残業代の見込みも含めたシミュレーションを行いました。
  

【社会保険の加入】

「当社は社員数5名の居酒屋を経営している会社です。

先日、年金事務所から社会保険に加入するよう通知書が届きました。

加入する必要はありますか? 

加入するとしたら、保険料はいくらくらいかかりますか? 

年金事務所とのやりとりや手続きはしてもらえますか?」 

 
⇒各社員の各月・年間の保険料と、会社負担の保険料(人件費総額)の
 
シミュレーションを行い、年金事務所への出頭代行、保険加入手続き
 をさせていただきました。
 

 
【給料計算のご依頼】

「飲食店経営をしています。

自分で給料計算をしていますが、タイムカードの集計が、煩雑で大変です。

残業代の計算もきちんとしておきたいので、アウトソースしたいと考えています。

社会保険などの手続きも含めてお願いできますか?」
  

⇒総合顧問契約と給料計算業務のご依頼をお受けしました。

 煩雑な各種手続き業務と神経を使う給料計算を外部に委託することができ、

 社長ご自身の時間が有効に使えるようになったのと、

 労働法に沿った給料計算ができるようになったことで、

 労務トラブルの種が減ったと喜ばれています。
  

【労災手続き】

「社員が自転車で出勤する途中で交通事故にあいました。これは労災になりますか? 

 手続きはしてもらえますか?」
  

⇒通勤途中の事故として労災保険の手続きを行いました。

 また、交通用具(車、バイク、自転車など)を利用して通勤する社員に対して、

 会社として安全配慮義務を明確にするためと社員にも安全運転を周知するための

 規程を作成しました。 

 
 【社員のモチベーションアップ】

「社員に業務に必要な資格取得に積極的に取り組んで欲しいのですが、

 なかなか上手くいきません。何かいい方法はありませんか?」 

 
⇒業務に必要な資格を取得した場合に「資格手当」が支給される制度を作り、

 同時に業務への取り組み姿勢などを分かりやすく評価し、

 社員との面談を通して更にスキルアップへのモチベーションが上がる制度を導入しました。 

 
【助成金の受給】

「当社で受給できそうな助成金はありますか? アルバイトを採用しようと思っています」 
 

⇒キャリアアップ助成金の『正規雇用転換コース』をご案内しました。

 また、助成金受給の確率を上げるために、労務管理、給料計算(残業代の支払い方法など)

 についてのサポートも行い、無事受給することができました。  

  

いかがでしょうか、社会保険労務士の仕事の内容が何となくお分かりいただけたでしょうか。これらは、ご相談のほんの一部です。ご相談によっては、簡単にお答えできないものや、解決までに時間がかかるものもあります。 

 
でも、当事務所では、ご相談をいただくお一人おひとりの立場になり、精一杯、一番良い結果が出るように対応させていただいております。 “社労士事務所は敷居の高い場所”と考えずに、困りごとができた時には、「とりあえず社労士に相談してみよう」とお気軽にご連絡ください。 

 
社労士がご対応できないご相談については、提携している弁護士、税理士などをご紹介することもできます。
※あくまでお客様がご希望される場合で、ご紹介したとしても、必ず業務をご依頼いただく必要はございません。

 

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